Muncitor calificat, treapta I: Planificator

ANUNȚ

privind organizarea unui concurs de recrutare în vederea ocupării unui post contractual vacant de execuție

muncitor calificat din cadrul Serviciului de gospodărire comunală locală a orașului Săveni (S.G.C.L.) din aparatul de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani

PRIMĂRIA ORAȘULUI SĂVENI, Județul Botoșani, CUI – 3372050, cu sediul în Orașul Săveni – 715300, strada 1 Decembrie, nr.1, Județul Botoșani,

Anunță organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant de execuție, cu respectarea prevederile Art.XXII din Legea nr.141/2025 alin.(1)-(3) privind restricțiile de ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritățile și instituțiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, cu precizarea că postul la care face referire anunțul are stabilite atribuții si/sau responsabilități care prin conținutul și natura lor, nu se regăsesc într-o altă structură organizatorică a instituției.

Descrierea postului scos la concurs (1 post):

Serviciului de gospodărire comunală locală a orașului Săveni (S.G.C.L.)

• muncitor calificat treapta I: planificator, cod COR 331304

Cerințele postului:

• normă de mună: 8 ore pe zi / ore de zi;
• raport de muncă pe perioadă nedeterminată;
• Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
• Certificatul de integritate comportamentală;
• Adeverință medicală ;
• Vechime în muncă – nu aste cazul;
• Studii medii absolvite cu diploma de bacalaureat;
• Certificat specializare în „contabilitate”;
• Competente commune operare PC dovedite cu certificate de absolvire;
• permis cat.B constituie avantaj.

Data, ora și locul desfășurării probei scrise:

19.11.2026, 10:00, la sediul Primăriei Orașului Săveni, Județul Botoșani, Strada 1 Decembrie nr.1

Condițiile generale de desfășurare a concursului

În conformitate cu Art.15 lit.a) – h) din Hot.Nr.1336/2022 poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

1. a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;
2. b) cunoaște limba română, scris și vorbit;
3. c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
4. d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
5. e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;
6. f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;
7. g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;
8. h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane care asigură organizarea și desfășurarea concursului, strada 1 Decebrie nr.1, Săveni – 715300, județul Botoșani, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării/publicării prezentului anunț, respectiv 29.10.2026 – 11.11.2026, în orarul normal de funcționare al Primăriei Orașului Săveni, 08:00 – 16:00, persoană de contact: consilier, Pîslaru Augustin Constantin, Tel.0231541070, e-mail: primă[email protected] .

Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

1. a) formular de înscriere la concurs, conform modelului anexat;
2. b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;
3. c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;
4. d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
5. e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului – dacă este cazul;
6. f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;
7. g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;
8. h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
9. i) curriculum vitae, model comun european.

Notă:

– Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 4.

– Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.

– Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap(după caz) prevăzut mai sus se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

– Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

– Documentul prevăzut la lit. h) poate fi solicitat și de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

– Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice înăuntrul termenului de înscriere a dosarelor.

– În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale instituțiilor sau autorităților publice, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

– Transmiterea documentelor prin poșta electronică sau prin platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

– Nerespectarea prevederilor de mai sus, conduce la respingerea candidatului.

– Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în

termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.

Atribuțiile postului sunt prezentate in Fișa postului anexată .

În conformitate cu prevederile Art.18(2) lit.d) din HG nr.1336 din 28-10-2022 anexăm la prezenta Bibliografia și tematica necesară probelor de concurs .

Pentru organizarea concursului sunt trei etape de concurs:

1. înscrierea candidaților și depunerea dosarelor;
2. proba scrisă – test grilă;

PRIMAR,

TÎRZIORU PETRU – RELU

Anexa 1

BIBLIOGRAFIA

propusă pentru concursul de recrutare

Pentru postul de muncitor calificat, tr.I – planificator

1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
2. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;
3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;
4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările și completările ulterioare;
5. HOTĂRÂRE Nr. 2230 din 8 decembrie 1969 privind gestionarea bunurilor materiale ale organizațiilor socialiste
6. LEGEA Nr. 22 din 18/11/69 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice
7. ORDIN nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii
8. ORDIN nr.2634/2015 privind documentele financiar – contabile
9. HOTĂRÂRE Nr. 841 din 23 octombrie 1995 privind procedurile de transmitere fără plată și de valorificare a bunurilor aparținând instituțiilor publice.

Tematica

1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

CAPITOLUL II – Obligații privind apărarea împotriva incendiilor

CAPITOLUL IV – Serviciile de urgență voluntare și private

1. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;

CAP.I – Dispoziții generale

CAP.II – Domeniu de aplicare

CAP.III – Obligațiile angajatorilor

CAP.IV – Obligațiile lucrătorilor

CAP.VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor

CAP.VII – Grupuri sensibile la riscuri

1. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

-PARTEA a III-a,

-PARTEA a VI-a Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice;

1. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

– integral

1. HOTĂRÂRE Nr. 2230 din 8 decembrie 1969 privind gestionarea bunurilor materiale ale organizațiilor socialiste

– integral

1. LEGEA Nr. 22 din 18/11/69 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice

– integral

1. ORDIN nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea și efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor și capitalurilor proprii

– integral

1. ORDIN nr.2634/2015 privind documentele financiar – contabile

– integral

1. HOTĂRÂRE Nr. 841 din 23 octombrie 1995 privind procedurile de transmitere fără plată și de valorificare a bunurilor aparținând instituțiilor publice.

– integral

Notă: Toate actele normative actualizate.

Anexa 2 În conformitate cu ANEXA Nr. 1 la H.G. nr.1336/28.10.2022

ROMÂNIA JUDEȚUL BOTOȘANI ORAȘULUI SĂVENI PRIMĂRIA Serviciul de gospodărire comunală localăa orașului Săveni S.G.C.L.Orașul Săveni, județul Botoșani

APROB, PRIMAR,

FIȘA POSTULUI
Data, 28.10.2026

I – Identificarea postului

1. Denumire/descriere post: muncitor calificat, tr.I – Planificator
2. Cod COR: 331304
3. Compartiment: Serviciul de Gospodărire Comunală Locală a Orașului Săveni – S.G.C.L.
4. Nivelul postului: Execuție (Personal contractual)
5. Cerintele postului:

– Studii: – studii medii absolvite cu diploma de Bacalaureat;

– Vechime in muncă : nu este necesar – debutant;

– Certificat absolvire curs ”contabilitate”;

– Abilități tehnice IT dovedite cu Certificat de specializare operator PC introducere și prelucrare date

– PERMIS conducere auto Cat.B – constituie un avantaj.

1. Scopul principal al postului: Planificare și programare operațională, monitorizare și evidență primară, raportare și suport administrativ, asigura evidența actualizată a înregistrărilor contabile.

1. Abilități, calități, aptitudini necesare: Cunoștințe administrative și despre procedurile și sistemele secretariale cum ar fi procesarea textelor, managementul documentelor și înregistrărilor, stenografia și transcrierea, compunerea formularelor și alte proceduri și terminologii legate de activitatea specifică.

1. Cerințe specifice:

– Certificat absolvire curs ”contabilitate”.

– Abilități tehnice IT dovedite cu Certificat de specializare operator PC introducere și prelucrare date

1. Atribuțiile postului
2. a) Atribuțiile principale ale postului (Gospodărire Comunală Locală)

• Planificare și programare operațională: Întocmește graficele zilnice și săptămânale de lucru pentru echipele din teren (spații verzi, salubritate, iluminat, reparații stradale). Programează activitatea și traseele utilajelor din dotarea serviciului în funcție de prioritățile transmise de conducere.
• Monitorizare și evidență primară: Centralizează și verifică zilnic foile de parcurs și notele de consum pentru parcul auto și utilaje. Ține evidența consumului de materiale (combustibil, materiale de construcții, material dendro-floricol, material antiderapant).
• Raportare și suport administrativ: Realizează situații statistice lunare privind stadiul execuției lucrărilor edilitare în oraș. Colaborează cu compartimentul Contabilitate/Achiziții pentru transmiterea datelor necesare recepției de materiale sau piese de schimb. Sesizează șeful ierarhic cu privire la orice depășiri de consum sau întârzieri în execuția planului de lucru.

1. b) Obligații privind Securitatea și Sănătatea în Muncă (SSM)

În conformitate cu Legea nr. 319/2006, titularul postului are următoarele obligații complexe:

• Protecția proprie și a colegilor: Să își desfășoare activitatea în așa fel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale.
• Instruiri și proceduri: Să participe în mod obligatoriu la toate instruirile periodice de SSM și să își însușească testările aferente organizate de instituție.
• Utilizarea echipamentelor de birou: Să utilizeze corect calculatorul, monitorul, imprimanta și mobilierul de birou, respectând normele de ergonomie pentru prevenirea afecțiunilor musculo-scheletice și a oboselii vizuale. Este interzisă deschiderea carcaselor echipamentelor sau efectuarea de reparații improvizate.
• Raportarea pericolelor: Să comunice imediat Șefului de Serviciu și/sau lucrătorului desemnat orice situație de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol grav și iminent pentru securitate și sănătate.
• Accidente de muncă: Să aducă la cunoștința superiorului ierarhic orice accident suferit de propria persoană sau de colegi, în cel mai scurt timp posibil de la producerea acestuia.

1. c) Obligații privind Prevenirea și Stingerea Incendiilor (PSI) și Situații de Urgență (SU)

În conformitate cu Legea nr. 307/2006 și Legea nr. 481/2004, salariatul are obligațiile complexe:

• Cunoașterea planului de evacuare: Să își însușească planul de evacuare al clădirii administrative și să participe activ la toate exercițiile de simulare în caz de incendiu sau calamități organizate la nivelul primăriei.
• Siguranța sistemelor electrice: Să nu utilizeze receptoare electrice improvizate sau defecte și să asigure decuplarea totală a echipamentelor IT de la rețeaua de alimentare la sfârșitul programului de lucru.
• Menținerea căilor de evacuare: Să mențină libere căile de evacuare, coridoarele și zonele de acces către mijloacele tehnice de apărare împotriva incendiilor (stingătoare, hidranți).
• Acțiune în caz de urgență: În caz de incendiu, să acționeze imediat pentru alarmarea personalului, anunțarea serviciilor de urgență prin numărul unic 112 și utilizarea stingătoarelor din apropiere, doar dacă acest lucru nu îi pune viața în pericol.

1. d) Obligații privind Protecția Datelor cu Caracter Personal (GDPR)

În conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR), titularul postului este obligat:

• Confidențialitatea datelor: Să păstreze confidențialitatea strictă a tuturor datelor cu caracter personal (nume, adrese, CNP, date de contact ale cetățenilor sau angajaților) la care are acces în exercitarea atribuțiilor sale (ex. foi de parcurs, evidențe personal).
• Procesare legală: Să prelucreze datele cu caracter personal numai pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și conform instrucțiunilor primite de la operator (instituția publică).
• Securitatea documentelor: Să nu lase nesupravegheate documente ce conțin date cu caracter personal pe birou (politica biroului curat – ‘clean desk’) și să blocheze ecranul calculatorului (Win + L) ori de câte ori părăsește biroul.
• Stocare și distrugere: Să arhiveze în siguranță documentele fizice în fișete încuiate și să distrugă documentele curente care nu mai sunt necesare folosind exclusiv distrugătorul de documente.
• Raportarea incidentelor: Să raporteze imediat responsabilului DPO din cadrul primăriei orice suspiciune de breșă de securitate sau scurgere de date identificată.

1. e) Obligații privind Codul de Conduită și Etică Profesională

În conformitate cu prevederile Codului Administrativ (Titlul III – Personalul contractual), salariatul trebuie:

• Profesionalism și integritate: Să exercite atribuțiile cu profesionalism, obiectivitate, cinste și responsabilitate, fiind interzisă solicitarea sau acceptarea de avantaje materiale ori alte foloase necuvenite.
• Comportament civic: Să aibă o conduită ireproșabilă, politicoasă și respectuoasă atât în relațiile cu cetățenii care apelează la serviciile de gospodărire, cât și în raporturile cu colegii și superiorii ierarhici.
• Imparțialitate: Să asigure un tratament egal și nediscriminatoriu pentru toți cetățenii, fără criterii de simpatie politică, etnie, religie sau statut social.
• Utilizarea resurselor publice: Să utilizeze resursele logistice și materiale ale primăriei (consumabile, telefon, conexiune internet, echipamente IT) exclusiv în scopuri profesionale.
• Evitarea conflictelor de interese: Să informeze imediat șeful ierarhic dacă în exercitarea funcției apare o situație ce poate genera un conflict de interese sau o incompatibilitate personală.

1. f) Limitele de autoritate și responsabilitate

• Acuratețea datelor: Răspunde de corectitudinea rapoartelor de consum, a centralizatoarelor de foi de parcurs și a graficelor de lucrări pe care le întocmește.
• Răspundere disciplinară: Încălcarea normelor de SSM, PSI, GDPR sau a Codului de conduită atrage răspunderea disciplinară, patrimonială, contravențională sau penală, după caz.

1. g) Condițiile de lucru

• Program de lucru: 8 ore/zi, 40 de ore/săptămână (Luni-Vineri, 08:00 – 16:30, cu posibilitate de prelungire în situații speciale sau de urgență/deszăpezire).

Locul activității: Birou administrativ, cu deplasări punctuale în teren pentru colectarea datelor.

——————————————————————————————————————————-

1. Relațiile
2. Relații ierarhice – este subordonat ordonatorului principar de credite (primar), viceprimarului, șefului serviciului/Compartimentului;
3. Relații de colaborare – cu personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani.

Nerespectarea atribuțiilor din prezenta fișă atrage sancțiuni disciplinare în limitele prevăzute de Codul Muncii*republicat, răspunderea patrimonială sau penală, după caz.

Prezenta fișă a postului va face parte integrantă din contractul individual de muncă.

Limite de competență: La nivelul fișei postului.

Delegarea de atribuții: Pe timpul concediului de odihnă, a concediului medical sau în alte cazuri și situații neprevăzute va fi înlocuit de o persoană desemnată.

1. Întocmit de:
   1. Numele și prenumele:
   2. Funcția de conducere: Viceprimar,
   3. Semnătura, . . . . . . . . . .
   4. Data întocmirii : 27.10.2026
2. Luat la cunoștință de către ocupantul postului
   1. Numele și prenumele:
   2. Semnătura, . . . . . . . . . .
   3. Data:
3. Contrasemnează:
   1. Numele și prenumele:
   2. Funcția:
   3. Semnătura . . . . . . . . . .
   4. Data . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 3

Formular de înscriere

Autoritatea sau instituția publică:
Funcția solicitată:
Data organizării concursului, proba scrisă și/sau proba practică, după caz:
Numele și prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Persoane de contact pentru recomandări:

Numele și prenumele	Instituția	Funcția	Numărul de telefon

Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.
Menționez că am luat cunoștință de condițiile de desfășurare a concursului.

Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:
Îmi exprim consimțământul |_|
Nu îmi exprim consimțământul |_|
cu privire la transmiterea informațiilor și documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuțiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretarului, în format electronic.
Îmi exprim consimțământul |_|
Nu îmi exprim consimțământul |_|
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezentul formular.

Îmi exprim consimțământul |_|
Nu îmi exprim consimțământul |_|
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/mi s-a aplicat sancțiunea disciplinară . . . . . . . . . .

Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.

Data:
Semnătura:

Anexa 4

Denumirea anga