Muncitor calificat, treapta IV: Tehnician în industria confectiilor si tricotajelor

PRIMĂRIA ORAȘULUI SĂVENI, Județul Botoșani, CUI – 3372050, cu sediul în Orașul Săveni – 715300, strada 1 Decembrie, nr.1, Județul Botoșani,

Anunță organizarea unui concurs de recrutare pentru ocuparea unui post contractual vacant de execuție, cu respectarea prevederile Art.XXII din Legea nr.141/2025 alin.(1)-(3) privind restricțiile de ocuparea prin concurs sau examen a posturilor vacante din autoritățile și instituțiile publice, astfel cum sunt definite la art. 2 alin. (1) pct. 30 din Legea nr. 500/2002, cu modificările și completările ulterioare, și la art. 2 alin. (1) pct. 39 din Legea nr. 273/2006, cu modificările și completările ulterioare indiferent de sistemul de finanțare și de subordonare, inclusiv activitățile finanțate integral din venituri proprii, cu precizarea că postul la care face referire anunțul are stabilite atribuții si/sau responsabilități care prin conținutul și natura lor, nu se regăsesc într-o altă structură organizatorică a instituției.

Descrierea postului scos la concurs (1 post):

Servicii auxiliare / Compartimentul sport, cultură și agreement – Complex sportiv Săveni

– muncitor calificat treapta IV: Tehnician în industria confecțiilor și tricotajelor, cod COR 311913

Cerințele postului:

– normă de mună: 8 ore pe zi / ore de zi;

– raport de muncă pe perioadă nedeterminată;

– vechime: nu este necesară;

– studii: studii liceale absolvite în baza certificatului de absolvire a profilului tehnic;

– cerinte: certificat de absolvire în domeniul tehnic – specializare: technician în industria textilă..

Data, ora și locul desfășurării probei scrise: 17.11.2026, 10:00, la sediul Primăriei Orașului Săveni, Județul Botoșani, Strada 1 Decembrie nr.1

Condițiile generale de desfășurare a concursului

În conformitate cu Art.15 lit.a) – h) din Hot.Nr.1336/2022 poate ocupa un post vacant sau temporar vacant persoana care îndeplinește condițiile prevăzute de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, și cerințele specifice prevăzute la art. 542 alin. (1) și (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

a) are cetățenia română sau cetățenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spațiul Economic European (SEE) sau cetățenia Confederației Elvețiene;

b) cunoaște limba română, scris și vorbit;

c) are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;

e) îndeplinește condițiile de studii, de vechime în specialitate și, după caz, alte condiții specifice potrivit cerințelor postului scos la concurs;

f) nu a fost condamnată definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra securității naționale, contra autorității, contra umanității, infracțiuni de corupție sau de serviciu, infracțiuni de fals ori contra înfăptuirii justiției, infracțiuni săvârșite cu intenție care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcției contractuale pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

g) nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcția, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfășura activitatea de care s-a folosit pentru săvârșirea infracțiunii sau față de aceasta nu s-a luat măsura de siguranță a interzicerii ocupării unei funcții sau a exercitării unei profesii;

h) nu a comis infracțiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane care asigură organizarea și desfășurarea concursului, strada 1 Decebrie nr.1, Săveni – 715300, județul Botoșani, în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării/publicării prezentului anunț, respectiv 27.10.2026 – 09.11.2026, în orarul normal de funcționare al Primăriei Orașului Săveni, 08:00 – 16:00, persoană de contact: consilier, Pîslaru Augustin Constantin, Tel.0231541070, e-mail: primă[email protected] .

Pentru înscrierea la concurs candidații vor prezenta un dosar care va conține următoarele documente:

a) formular de înscriere la concurs, conform modelului anexat;

b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflate în termen de valabilitate;

c) copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, după caz;

d) copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;

e) copia carnetului de muncă, a adeverinței eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă și în specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului – dacă este cazul;

f) certificat de cazier judiciar sau, după caz, extrasul de pe cazierul judiciar;

g) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului;

h) certificatul de integritate comportamentală din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;

i) curriculum vitae, model comun european.

Notă:

– Modelul orientativ al adeverinței menționate la alin. (1) lit. e) este prevăzut în anexa nr. 4.

– Adeverința care atestă starea de sănătate conține, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit prin ordin al ministrului sănătății. Pentru candidații cu dizabilități, în situația solicitării de adaptare rezonabilă, adeverința care atestă starea de sănătate trebuie însoțită de copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap, emis în condițiile legii.

– Copiile de pe actele prevăzute la lit. b) – e), precum și copia certificatului de încadrare într-un grad de handicap(după caz) prevăzut mai sus se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică cu mențiunea “conform cu originalul” de către secretarul comisiei de concurs.

– Documentul prevăzut la lit. f) poate fi înlocuit cu o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale. În acest caz, candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau probei practice. În situația în care candidatul solicită expres în formularul de înscriere la concurs preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă cu eliberarea certificatelor de cazier judiciar, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, potrivit legii.

– Documentul prevăzut la lit. h) poate fi solicitat și de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.

– Dosarele de concurs se depun la compartimentul resurse umane sau pot fi transmise de candidați prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice înăuntrul termenului de înscriere a dosarelor.

– În situația în care candidații transmit dosarele de concurs prin Poșta Română, serviciul de curierat rapid, poșta electronică sau platformele informatice ale instituțiilor sau autorităților publice, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de către aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei de concurs cu documentele prevăzute la lit. b) – e) în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării concursului, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei scrise/practice, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

– Transmiterea documentelor prin poșta electronică sau prin platformele informatice ale autorităților sau instituțiilor publice se realizează în format .pdf cu volum maxim de 1 MB, documentele fiind acceptate doar în formă lizibilă.

– Nerespectarea prevederilor de mai sus, conduce la respingerea candidatului.

– Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilități poate înainta comisiei de concurs, în

termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilității probelor de concurs.

Atribuțiile postului sunt prezentate in Fișa postului anexată .

În conformitate cu prevederile Art.18(2) lit.d) din HG nr.1336 din 28-10-2022 anexăm la prezenta Bibliografia și tematica necesară probelor de concurs .

Pentru organizarea concursului sunt trei etape de concurs:

a) înscrierea candidaților și depunerea dosarelor;

b) proba scrisă – test grilă;

c) interviul.

PRIMAR,

TÎRZIORU PETRU – RELU

Anexa 1

BIBLIOGRAFIA / Tematica

propusă pentru concursul de recrutare

Pentru postul de muncitor calificat, tr.IV

1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

2. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;

3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare;

4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

5. HOTĂRÂREA nr.1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă.

Tematica

1. Legea nr.307/2006 privind apărarea împotriva incendiilor, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

CAPITOLUL II – Obligații privind apărarea împotriva incendiilor

CAPITOLUL IV – Serviciile de urgență voluntare și private

2. Legea nr.319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă, cu modificările și completările ulterioare;

CAP.I – Dispoziții generale

CAP.II – Domeniu de aplicare

CAP.III – Obligațiile angajatorilor

CAP.IV – Obligațiile lucrătorilor

CAP.VI – Comunicarea, cercetarea, înregistrarea și raportarea evenimentelor

CAP.VII – Grupuri sensibile la riscuri

3. O.U.G.nr.57/2019 privind Codul Administrativ, cu modificările și completările ulterioare:

-PARTEA a III-a,

-PARTEA a VI-a Titlul III – Personalul contractual din autoritățile și instituțiile publice;

4. Legea nr.53/2003, – CODUL MUNCII, republicată, cu modificările și completările ulterioare;

– integral;

5. Hotărârea Guvernului nr. 1146/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă:

– Reguli generale de exploatare, întreținere și verificare tehnică periodică a mașinilor, utilajelor și echipamentelor industriale sau tehnice.

Notă: Toate actele normative actualizate.

Anexa 2 În conformitate cu ANEXA Nr. 1 la H.G. nr.1336/28.10.2022

ROMÂNIA JUDEȚUL BOTOȘANI ORAȘULUI SĂVENI PRIMĂRIA Servicii auxiliare – Compartiment sport, cultură și agrement Orașul Săveni, județul Botoșani

APROB, PRIMAR,

FIȘA POSTULUI
Data, 27.10.2026

I – Identificarea postului

1. Denumire/descriere post: muncitor calificat, tr.IV – Tehnician în ind.confecțiilor și tricotajelor

2. Cod COR: 311913

3. Compartiment: Compartiment sport, cultură și agreement – Centrul Cultural Săveni

4. Nivelul postului: Execuție (Personal contractual)

5. Cerintele postului:

– Studii: – studii liceale absolvite cu Certificat de absolvire a liceului profil tehnic;

– Vechime: nu este cazul;

– Certificat de absolvire a liceului profil tehnic în specializarea technician în industria textilă.

6. Scopul principal al postului: Asigurarea mentenanței, reparației și gestionării patrimoniului textil/vestimentar, precum și întreținerea gospodărească, estetică și igienică a spațiilor interioare, exterioare și a zonelor verzi aferente Centrului Cultural Saveni;

7. Abilități, calități, aptitudini necesare: autocontrol ridicat, atenție distributivă, atenție la detalii, responsabilitate, disponibilitate la efort fizic intens și mental mediu, bun organizator, dexteritate manuală și coordonare.

8. Cerințe specifice: Certificat de absolvire a liceului profil tehnic în specializarea technician în industria textilă.

9. Atribuțiile postului

A. Atribuții pe linie textilă, croitorie și echipamente

• Reparații și modificări textile: Execută operații de recondiționare, ajustare, modificare și reparare a costumelor de scenă, decorurilor textile și echipamentelor specifice de protecție/lucru ale personalului.

• Gestionarea patrimoniului vestimentar: Asigură evidența, depozitarea corectă și conservarea articolelor vestimentare și a costumelor tradiționale din dotarea Centrului Cultural.

• Igienizarea articolelor textile: Spală, curăță și calcă periodic sau după fiecare utilizare (spectacole, evenimente) costumele, draperiile, fețele de masă și echipamentele de lucru.

• Aprovizionare și evaluare: Determină necesarul de materiale (țesături, ață, accesorii) și propune achiziționarea lor; participă la inventarierea și propunerea de casare a articolelor uzate.

• Mentenanță utilaje: Asigură întreținerea primară și utilizarea în siguranță a mașinilor de cusut și a stațiilor de călcat din dotare.

B. Atribuții de curățenie interioară, exterioară și igienă

• Curățenie interioară zilnică: Spală și aspiră pardoselile, curăță praful de pe mobilier, echipamente și elementele de decor din sălile de spectacol, birouri și holuri.

• Spălare geamuri: Spală periodic sau ori de câte ori este necesar ferestrele, vitrinele și suprafețele vitrate ale clădirii Centrului Cultural.

• Întreținere și dotare toalete: Asigură curățenia și dezinfectarea zilnică a grupurilor sanitare; monitorizează și completează permanent materialele consumabile (săpun lichid, hârtie igienică, prosoape de hârtie, dezinfectant).

• Curățenie exterioară: Mătură și curăță căile de acces, trotuarele, curtea și terasa Centrului Cultural; colectează și golește coșurile de gunoi exterioare; îndepărtează zăpada și gheața din zona de acces pe timp de iarnă.

C. Întreținerea spațiilor verzi

• Îngrijirea plantelor și gazonului: Tunde gazonul, curăță buruienile, sapă straturile de flori și udă periodic vegetația (gard viu, flori, arbuști) din perimetrul exterior al Centrului Cultural.

• Toaletare și ecologizare: Strânge frunzele uscate, crengile căzute și resturile vegetale, asigurând un aspect estetic și îngrijit al spațiului verde din jurul instituției.

D. Atribuții de întreținere anuală și reparații curente (Gospodărești)

• Lucrări de zugrăveală: Execută lucrări periodice sau anuale de împrospătare a zugrăvelii (văruit, reparații glet, vopsit uși/ferestre/calorifere) în spațiile interioare sau exterioare afectate de uzură.

• Mici reparații locative: Remediază defecțiunile minore apărute la elementele de mobilier, feronerie (yale, mânere uși) sau instalații, apelând la specialiști doar pentru problemele complexe.

E. Logistică evenimente și alte atribuții

• Suport evenimente: Participă la montarea/demontarea elementelor de decor textile (cortine, fundaluri) și sprijină organizarea logistică a festivalurilor locale.

• Securitate și Mediu: Respectă normele SSM și PSI la utilizarea echipamentelor electrice și a substanțelor de curățenie; colectează selectiv deșeurile (inclusiv resturile textile).

• Alte dispoziții: Execută orice alte dispoziții primite de la superiorul ierarhic sau de la conducerea Primăriei, în limita competențelor profesionale.

10. Criterii de evaluare a performanțelor profesionale

• Calitatea lucrărilor de reparație textilă (rezistența cusăturilor, respectarea detaliilor costumelor).

• Gradul de curățenie și igienă din interiorul clădirii și de la grupurile sanitare.

• Aspectul estetic al spațiilor verzi și al curții exterioare a Centrului Cultural.

• Promptitudinea și spiritul de inițiativă în realizarea reparațiilor anuale (zugrăveli, remedieri).

• Disciplina în muncă și modul de gestionare/conservare a bunurilor încredințate.

11. ATRIBUȚIUNI PE LINIE DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ ȘI SITUAȚII DE URGENȚĂ :

1. Să își însușească și să respecte normele de securitate si sanatate in munca si masurile de aplicare a acestora;

2. Să desfasoare activitatea in asa fel incat sa nu expuna la pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala atat propria persoana , cat si celelalte persoane participante la procesul de munca ;

3. Să aduca la cunostinta conducatorului locului de munca orice defectiune tehnica sau alta situatie care constituie un pericol de accidentare sau imbolnavire profesionala ;

4. Să aduca la cunostinta conducatorului de munca accidentele de munca suferite de propria persoana si de alte persoane participante la procesul de munca ;

5. Să opreasca lucrul la aparitia unui pericol iminent de producere a unui accident si sa il informeze de indata pe conducatorul locului de munca ;

6. Să utilizeze echipamentul individual de protectie din dotare , corespunzator scopului pentru care a fost acordat si, dupa utilizare, il inapoiaza si il pune la locul destinat pentru pastrare;

7. Să nu-și îndeplinească defectuos sarcinile de serviciu mai sus enumerate astfel încât să creeze pagube materiale ce-i pot fi imputate;

8. Să nu absenteze nemotivat de la serviciu;

9. Să anunțe în prealabil absentarea de la program în timpul oportun astfel administratorul să poată lua măsuri de înlocuire pentru a nu perturba activitatea din ziua respectivă;

10. Să nu desfășoare alte activități în scopuri personale, altele decât cele de serviciu, astfel încât să fie afectată desfășurarea activității și calitatea lucrărilor;

11. Să nu introducă și să nu consume băuturi alcoolice și/sau substanțe interzise în timpul serviciului;

12. Programul normal de muncă este de 8 ore/zi, ore de zi, 5 zile pe săptămână, de regulă de luni până vinery.

12. RESPONSABILITĂȚI PRIVIND S.S.M. ȘI P.S.I.

• Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție din dotare și să nu dezactiveze dispozitivele de siguranță ale utilajelor.

• Să participe la toate instruirile periodice și să aplice normele de prevenire a incendiilor, în special în zonele de depozitare a carburanților.

——————————————————————————————————————————-

13. Relațiile

a. Relații ierarhice – este subordonat ordonatorului principar de credite (primar), viceprimarului, șefului serviciului/Compartimentului;

b. Relații de colaborare – cu personalul din cadrul aparatului de specialitate al primarului orașului Săveni, județul Botoșani.

Nerespectarea atribuțiilor din prezenta fișă atrage sancțiuni disciplinare în limitele prevăzute de Codul Muncii*republicat, răspunderea patrimonială sau penală, după caz.

Prezenta fișă a postului va face parte integrantă din contractul individual de muncă.

Limite de competență: La nivelul fișei postului.

Delegarea de atribuții: Pe timpul concediului de odihnă, a concediului medical sau în alte cazuri și situații neprevăzute va fi înlocuit de o persoană desemnată.
E. Întocmit de:
1. Numele și prenumele:
2. Funcția de conducere: Viceprimar,
3. Semnătura, . . . . . . . . . .
4. Data întocmirii : 26.10.2026
F. Luat la cunoștință de către ocupantul postului
1. Numele și prenumele:
2. Semnătura, . . . . . . . . . .
3. Data:
G. Contrasemnează:
1. Numele și prenumele:
2. Funcția:
3. Semnătura . . . . . . . . . .
4. Data . . . . . . . . . .

ANEXA Nr. 3

Formular de înscriere

Autoritatea sau instituția publică:
Funcția solicitată:
Data organizării concursului, proba scrisă și/sau proba practică, după caz:
Numele și prenumele candidatului:
Datele de contact ale candidatului (Se utilizează pentru comunicarea cu privire la concurs.):
Adresa:
E-mail:
Telefon:
Persoane de contact pentru recomandări:

Numele și prenumele	Instituția	Funcția	Numărul de telefon

Anexez prezentei cereri dosarul cu actele solicitate.
Menționez că am luat cunoștință de condițiile de desfășurare a concursului.

Cunoscând prevederile art. 4 pct. 2 și 11 și art. 6 alin. (1) lit. a) din Regulamentul (UE) 2016/679 al Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor), în ceea ce privește consimțământul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal declar următoarele:
Îmi exprim consimțământul |_|
Nu îmi exprim consimțământul |_|
cu privire la transmiterea informațiilor și documentelor, inclusiv date cu caracter personal necesare îndeplinirii atribuțiilor membrilor comisiei de concurs, membrilor comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretarului, în format electronic.
Îmi exprim consimțământul |_|
Nu îmi exprim consimțământul |_|
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii certificatul de integritate comportamentală pentru candidații înscriși pentru posturile din cadrul sistemului de învățământ, sănătate sau protecție socială, precum și din orice entitate publică sau privată a cărei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezentul formular.

Îmi exprim consimțământul |_|
Nu îmi exprim consimțământul |_|
ca instituția organizatoare a concursului să solicite organelor abilitate în condițiile legii extrasul de pe cazierul judiciar cu scopul angajării, cunoscând că pot reveni oricând asupra consimțământului acordat prin prezentul formular.
Declar pe propria răspundere că în perioada lucrată nu mi s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/mi s-a aplicat sancțiunea disciplinară . . . . . . . . . .

Declar pe propria răspundere, cunoscând prevederile art. 326 din Codul penal cu privire la falsul în declarații, că datele furnizate în acest formular sunt adevărate.

Data:
Semnătura:

Anexa 4

Denumirea angajatorului
Datele de identificare ale angajatorului (adresă completă, CUI)
Datele de contact ale angajatorului (telefon, fax)
Nr. de înregistrare
Data înregistrării

ADEVERINȚĂ

Prin prezenta se atestă faptul că dl/dna . . . . . . . . . ., posesor/posesoare al/a B.I./C.I. . . . . . . . . . . seria . . . . . . . . . . nr. . . . . . . . . . ., CNP . . . . . . . . . ., a fost/este angajatul/angajata . . . . . . . . . ., în baza actului administrativ de numire nr. . . . . . . . . . ./contractului individual de muncă, cu normă întreagă/cu timp parțial de . . . . . . . . . . ore/zi, încheiat pe durată nedeterminată/determinată, respectiv. . . . . . . . . ., înregistrat în registrul general de evidență a salariaților cu nr. . . . . . . . . . ./. . . . . . . . . ., în funcția/meseria/ocupația de1) . . . . . . . . . .
Pentru exercitarea atribuțiilor stabilite în fișa postului aferentă contractului individual de muncă/actului administrativ de numire au fost solicitate studii de nivel2) . . . . . . . . . . în specialitatea . . . . . . . . . .
Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu, dl/dna . . . . . . . . . . a dobândit: – vechime în muncă: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile;
– vechime în specialitatea studiilor: . . . . . . . . . . ani . . . . . . . . . . luni . . . . . . . . . . zile.

Nr. crt.	Mutația intervenită	Anul/luna/zi	Meseria/Funcția/Ocupația	Nr. și data actului pe baza căruia se face înscrierea

Pe durata executării contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu au intervenit următoarele mutații (modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă/raporturilor de serviciu):
În perioada lucrată a avut . . . . . . . . . . zile de absențe nemotivate și . . . . . . . . . . zile de concediu fără plată.
În perioada lucrată, dlui/dnei . . . . . . . . . . nu i s-a aplicat nicio sancțiune disciplinară/i s-a aplicat sancțiunea disciplinară . . . . . . . . . . .
Cunoscând normele penale incidente în materia falsului în declarații, certificăm că datele cuprinse în prezenta adeverință sunt reale, exacte și complete.

Data . . . . . . . . . .	Numele și prenumele reprezentantului legal al angajatorului3) . . . . . . . . . . Semnătura reprezentantului legal al angajatorului
. . . . . . . . . . Ștampila angajatorului

1) Prin raportare la Clasificarea ocupațiilor din România și la actele normative care stabilesc funcții.
2) Se va indica nivelul de studii (mediu/superior de scurtă durată/superior).
3) Persoa