Abateri disciplinare și sancțiuni în instituțiile publice
Ce sunt abaterile disciplinare, ce sancțiuni prevede Codul muncii pentru personalul contractual, cum se face cercetarea prealabilă și în cât timp poți contesta decizia.
Răspunderea disciplinară se aplică oricărui angajat, în sectorul privat ca și la stat. Procedura are pași obligatorii, iar o decizie dată fără ei poate fi anulată de instanță.
Ce este o abatere disciplinară
Este o faptă în legătură cu munca, săvârșită cu vinovăție, prin care angajatul încalcă normele legale, regulamentul intern, contractul sau ordinele superiorilor. Regulamentul intern descrie cele mai frecvente abateri: întârzieri repetate, neîndeplinirea sarcinilor, divulgarea unor informații confidențiale.
Sancțiuni pentru personalul contractual
Codul muncii enumeră sancțiunile care se pot aplica:
- avertisment scris;
- retrogradare din funcție, cu salariul corespunzător, pe cel mult 60 de zile;
- reducerea salariului de bază pe 1–3 luni cu 5–10%;
- reducerea salariului de bază și, după caz, a indemnizației de conducere pe 1–3 luni cu 5–10%;
- desfacerea disciplinară a contractului.
Amenzile disciplinare sunt interzise. Sancțiunea trebuie să fie proporțională cu gravitatea faptei.
Pașii procedurii
- Angajatorul face o cercetare disciplinară prealabilă. Angajatul este convocat în scris, cu precizarea obiectului, datei, orei și locului întâlnirii.
- Salariatul își poate susține apărarea și poate cere probe. Poate fi asistat, la cerere, de un reprezentant al sindicatului.
- Sancțiunea se aplică în cel mult 30 de zile de la data când angajatorul a luat cunoștință de faptă, dar nu mai târziu de 6 luni de la săvârșirea ei.
- Decizia se emite în scris, cu motivarea, și se comunică angajatului.
Contestarea
Decizia de sancționare poate fi contestată la instanță în 30 de zile calendaristice de la comunicare. Decizia trebuie să indice instanța competentă și termenul.
Funcționarii publici
Funcționarii publici au un regim propriu, cu sancțiuni, comisii de disciplină și proceduri din Codul administrativ. Aceste reguli diferă de cele din Codul muncii, deci nu le amestecați.
Surse
Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.
- Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro
- Codul administrativ (OUG 57/2019), legislatie.just.ro