Perioada de probă la un post contractual la stat

Cât poate dura perioada de probă după ce ai câștigat concursul, ce se întâmplă dacă nu o treci și cum se leagă de contractul individual de muncă.

După concurs urmează semnarea contractului individual de muncă, iar în contract poate apărea o perioadă de probă. Mulți candidați cred că ea se aplică automat. De fapt, perioada de probă trebuie prevăzută în contract, iar durata ei maximă o stabilește Codul muncii.

Cât poate să dureze

Pentru posturile de execuție, Codul muncii permite o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice. Pentru funcțiile de conducere limita este de 120 de zile calendaristice. Absolvenții de învățământ superior angajați pentru prima dată pot avea, în plus, o perioadă de probă de până la 6 luni, la debutul în profesie. Instituția poate stabili o durată mai mică, nu una mai mare.

Ce trebuie să scrie în contract

Durata probei se menționează în contractul individual de muncă sau în actul adițional dacă a fost stabilită ulterior. Dacă nu apare în scris, instituția nu o poate invoca. Verificați contractul înainte de semnare și întrebați la resurse umane ce durată s-a prevăzut.

Ce se întâmplă în timpul probei

Pe durata probei sunteți angajat cu toate drepturile: salariu, concediu proporțional cu timpul lucrat, contribuții la asigurările sociale. Vechimea în muncă se calculează de la prima zi. Diferența este la încetarea contractului, care se poate face în această perioadă printr-o notificare scrisă, fără preaviz și fără motivare, de oricare dintre părți.

Câte probe puteți avea

La aceeași instituție și pentru același post nu se poate face o a doua perioadă de probă. Dacă sunteți angajat pe un post nou la același angajator, probă poate exista, dar numai o dată pe fiecare post. Pentru detalii, citiți art. 31 și art. 32 din Codul muncii.

Greșeli frecvente

• Semnarea contractului fără să citiți clauza despre perioada de probă.
• Demisia pe durata probei, cu preaviz, deși nu este necesar.
• Presupunerea că perioada de probă înseamnă salariu mai mic. Salariul rămâne cel din contract.

Pașii dinaintea contractului sunt în etapele unui concurs, iar clauzele pe care le puteți negocia sunt în ghidul despre contractul de muncă.

Surse

• Codul muncii (Legea 53/2003), art. 31 și 32.
• posturi.gov.ro, pentru anunțurile de posturi.