Cum te muți de la o instituție publică la alta
Când se poate face un transfer fără concurs nou, diferența dintre transfer și noul angajament prin concurs și ce documente se cer.
Un angajat dintr-o instituție publică poate ajunge la alta pe două căi: printr-un nou concurs sau printr-o formă de mutare. Regulile diferă după tipul funcției, iar anunțul sau legea aplicabilă stabilește condițiile.
Prin concurs
Calea cea mai obișnuită pentru personalul contractual este să participați la concursul organizat de noua instituție. Dacă îl câștigați, încheiați un nou contract. Contractul de la locul actual înceta prin demisie sau prin acordul părților, cu respectarea preavizului.
Detașare și delegare
Sunt mutări temporare dispuse de angajator, în condițiile Codului muncii. Detașarea înseamnă lucru la alt angajator pe o perioadă determinată, cu acordul scris al salariatului, în principiu. Delegarea înseamnă exercitarea sarcinilor în afara locului de muncă obișnuit. Nici una nu schimbă angajatorul stabil.
Transferul
La funcțiile publice, Codul administrativ prevede forme de mutare, între care transferul, cu condiții și proceduri proprii. La personalul contractual, transferul se face prin încetarea contractului cu un angajator și încheierea altuia cu noul angajator, de obicei cu acordul ambelor instituții. Verificați la resurse umane ce procedură urmează instituția.
Ce se păstrează
Vechimea în muncă se păstrează. Gradul sau treapta de salarizare depind de legea salarizării și de echivalarea cu postul nou. Concediul de odihnă neefectuat se compensează sau se programează după regulile din Codul muncii.
Documente utile
- Adeverința de vechime de la instituția actuală.
- Fișa postului actual, pentru a arăta experiența.
- Acordul scris al celor două instituții, dacă procedura îl cere.
Diferența dintre tipurile de funcții este în ghidul despre funcție publică și contractuală, iar încetarea contractului este tratată în ghidul despre demisie.