Concediul pentru creșterea copilului: ce trebuie să știe un angajat de la stat

Cât durează concediul pentru creșterea copilului, cine îl poate lua, cum se calculează indemnizația și ce se întâmplă cu postul din instituția publică.

Concediul pentru creșterea copilului este reglementat de OUG 111/2010. Se aplică la fel în sectorul public și în cel privat. Pentru un angajat de la stat contează în plus ce se întâmplă cu postul și cu vechimea.

Durata

Unul dintre părinți poate lua concediu până când copilul împlinește 2 ani, iar pentru copilul cu dizabilități până la 3 ani. Concediul se poate lua și în tranșe, iar legea rezervă o parte din el celuilalt părinte. Durata exactă a perioadei rezervate este în textul în vigoare al ordonanței.

Cine are dreptul

Părintele, tutorele sau persoana căreia copilul i-a fost dat în plasament sau încredințat, dacă în ultimii ani a realizat venituri impozabile pe o perioadă stabilită de lege. Dreptul depinde de stagiul de cotizare și de venituri, nu de tipul de angajator.

Indemnizația

Este calculată ca procent din media veniturilor realizate într-o perioadă de referință, cu o valoare minimă și una maximă stabilite de lege. Se plătește lunar de agenția pentru plăți și inspecție socială. Cererea se depune la agenția teritorială, cu actele cerute. Valorile se schimbă, deci verificați-le pe site-ul agenției.

Opțiunea de a lucra

Părintele poate opta pentru un stimulent de inserție, adică o sumă plătită dacă se întoarce la muncă înainte de împlinirea vârstei maxime a copilului. Condițiile sunt în ordonanță. Dacă luați în considerare această variantă, cereți în scris acordul instituției privind programul.

Postul și vechimea

Perioada concediului se consideră vechime în muncă, iar contractul de muncă este suspendat. Instituția nu poate desface contractul din motive legate de concediu. La revenire, angajatul își reia activitatea pe același post sau pe un post echivalent, cu beneficiile obținute în lipsă, cum sunt majorările generale de salariu.

Cum procedați

• Depuneți cererea la instituție cu cel puțin 30 de zile înainte de data de la care doriți concediul, dacă legea sau regulamentul intern prevede un preaviz.
• Depuneți dosarul la agenția pentru plăți și inspecție socială.
• Păstrați toate deciziile de acordare și de încetare.

Vedeți și ghidul concediul de maternitate.

Surse

Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.

• OUG 111/2010 privind concediul și indemnizația lunară pentru creșterea copiilor, legislatie.just.ro
• Agenția Națională pentru Plăți și Inspecție Socială, mmuncii.gov.ro