Examenul medical la angajare: adeverința medicală și medicina muncii
Ce este examenul medical la angajare, cine îl face, diferența dintre adeverința de la medicul de familie și fișa de aptitudine și ce se întâmplă dacă ești declarat inapt.
Aproape toate posturile la stat cer un document medical. Mulți candidați confundă adeverința de la medicul de familie cu examenul din medicina muncii, deși rolul lor este diferit.
Adeverința medicală pentru concurs
La dosar se depune o adeverință care arată că starea de sănătate este corespunzătoare postului. O eliberează, de regulă, medicul de familie sau o unitate sanitară, conform anunțului. Pentru unele posturi, anunțul cere să fie precizat că sunteți apt pentru funcția respectivă. Vedeți ghidul adeverința medicală pentru un concurs la stat.
Examenul medical la angajare
Înainte de începerea activității, angajatorul trebuie să trimită persoana la medicul de medicina muncii. Medicul face examenul și completează o fișă de aptitudine, prin care se stabilește dacă persoana este aptă, apt condiționat sau inapt pentru postul respectiv. Obligația este prevăzută de legislația privind supravegherea sănătății lucrătorilor, între altele de HG 355/2007.
Cine plătește
Serviciile de medicina muncii sunt asigurate de angajator, nu de candidat. Dacă instituția vă cere să suportați costul fișei de aptitudine, cereți explicații în scris. Adeverința de la medicul de familie, în schimb, este de obicei la cheltuiala candidatului.
Când se face
Examenul se face după câștigarea concursului și înainte de semnarea contractului sau de începerea activității, conform procedurii instituției. Unele locuri de muncă cer reexaminări periodice, la intervale stabilite de medic.
Ce se întâmplă dacă sunteți declarat inapt
Fișa de aptitudine este baza pe care angajatorul decide dacă puteți lucra pe postul respectiv. Dacă sunteți declarat inapt, aveți dreptul să contestați avizul în procedura prevăzută de lege. Cereți copii ale documentelor medicale.
Pe scurt
- adeverința de la medicul de familie se depune la dosar;
- fișa de aptitudine se obține după concurs, de la medicina muncii;
- pentru posturi cu risc pot fi cerute analize suplimentare.
Surse
Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.
- HG 355/2007 privind supravegherea sănătății lucrătorilor, legislatie.just.ro
- Ministerul Sănătății, ms.ro