Angajarea pe perioadă determinată la stat: ce trebuie să știi

Cât poate dura un contract pe termen limitat, câte contracte succesive se pot încheia, ce drepturi ai și ce se întâmplă la expirare.

Unele posturi din instituțiile publice se scot la concurs pe perioadă determinată, de exemplu pentru înlocuirea unui salariat aflat în concediu sau pentru un proiect cu durată limitată. Anunțul spune acest lucru, alături de durata contractului.

Când este posibil

Codul muncii permite contractul pe durată determinată doar în cazuri prevăzute de lege, între care înlocuirea unui salariat a cărui muncă este suspendată, creșterea temporară a activității sau activități sezoniere. Motivul trebuie să rezulte din contract sau din documentele instituției.

Cât poate dura

Un contract pe durată determinată nu poate depăși 36 de luni. Între aceiași parteneri se pot încheia cel mult 3 contracte succesive, fiecare cu durată de cel mult 36 de luni, dacă legea nu prevede altfel. Contractele încheiate la mai puțin de trei luni după încetarea unui contract anterior se consideră succesive.

Drepturi

Salariații pe perioadă determinată au aceleași drepturi ca cei cu durată nedeterminată: același salariu pentru aceeași muncă, concediu, sporuri, contribuții sociale. Angajatorul trebuie să informeze salariatul asupra posturilor vacante pe durată nedeterminată din aceeași instituție.

Încetarea la termen

Contractul încetează de drept la data prevăzută, fără preaviz. Dacă ați lucrat după acea dată cu acordul instituției, contractul devine cu durată nedeterminată, în condițiile Codului muncii.

Cum vă pregătiți

• Citiți în anunț durata și motivul.
• Verificați în contract data de început și de sfârșit.
• Întrebați dacă postul poate deveni permanent, fără să vă bazați pe un răspuns neoficial.

Alte aspecte ale contractului sunt în ghidul despre contractul de muncă, iar anunțul se citește după metoda din ghidul despre anunțuri.

Surse

• Codul muncii (Legea 53/2003), art. 82 și 83.