Suspendarea raportului de serviciu sau a contractului de muncă la stat
Când se suspendă relația cu instituția publică, diferența dintre suspendarea de drept, la inițiativa angajatului și la inițiativa angajatorului, și ce se întâmplă cu postul.
Suspendarea înseamnă că relația de muncă nu se încheie, dar o perioadă nu se lucrează și, de regulă, nu se plătește salariul. Postul rămâne al angajatului, iar la sfârșitul perioadei acesta se întoarce la serviciu.
Suspendarea de drept
Se produce prin efectul legii, fără o cerere. Printre cazurile frecvente sunt concediul medical, concediul de maternitate, concediul pentru creșterea copilului, carantina, efectuarea serviciului militar sau exercitarea unei funcții într-un organism ales. În aceste situații, indemnizația este plătită de alte instituții decât angajatorul, de exemplu casa de asigurări de sănătate. Vedeți ghidurile concediul medical și concediul pentru creșterea copilului.
La inițiativa angajatului
Angajatul poate cere suspendarea pentru situații prevăzute de lege, de exemplu concediu pentru îngrijirea unui copil bolnav sau concediu fără plată pentru studii. Cererea se depune în scris, iar instituția aprobă în condițiile legii și ale regulamentului intern. Pentru concediul fără plată vedeți ghidul zile libere pentru evenimente familiale și concediu fără plată.
La inițiativa angajatorului
Poate avea loc, de pildă, când angajatul este cercetat penal pentru fapte legate de serviciu sau când activitatea instituției este oprită temporar. Pentru funcționarii publici, Codul administrativ stabilește cazurile în care instituția poate suspenda raportul de serviciu, inclusiv în timpul unei cercetări disciplinare, dacă există temeiuri.
Ce se întâmplă cu vechimea
În funcție de motivul suspendării, perioada se poate recunoaște sau nu ca vechime. Pentru concediul medical și cel de maternitate, ea se socotește de obicei, iar pentru concediul fără plată regula diferă. Cereți la resurse umane o confirmare scrisă înainte de a depune cererea.
Reluarea activității
La expirarea perioadei, angajatul se prezintă la serviciu pe același post sau pe unul echivalent. Dacă postul s-a desființat în timp, se aplică regulile despre reorganizare. Păstrați toate deciziile de suspendare și de reluare.
Surse
Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.
- Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro
- Codul administrativ (OUG 57/2019), legislatie.just.ro