Concediul de maternitate și riscul maternal pentru angajatele din instituții publice

Durata concediului de maternitate, ce este concediul de risc maternal, cine plătește indemnizația și ce protecții are o angajată însărcinată.

O angajată dintr-o instituție publică are aceleași drepturi legate de sarcină ca orice altă salariată. Ele provin din Codul muncii, din OUG 158/2005 și din legislația privind protecția maternității.

Concediul de maternitate

Durata este de 126 de zile, în care intră concediul prenatal și cel postnatal. O parte din concediu, de cel puțin 42 de zile după naștere, este obligatorie. Restul poate fi repartizat între perioada de dinaintea nașterii și cea de după, potrivit legii. Concediul se acordă pe baza certificatului de concediu medical pentru sarcină și lăuzie.

Indemnizația

Indemnizația se plătește din fondul asigurărilor sociale de sănătate. Procentul și baza de calcul sunt stabilite de OUG 158/2005, iar maternitatea este calculată cu un procent mai mare decât boala obișnuită. Angajatorul poate fi cel care o plătește și o recuperează din fond. Verificați condițiile în vigoare la casa de asigurări.

Riscul maternal

Dacă locul de muncă prezintă riscuri pentru sarcină sau alăptare, angajata poate beneficia de concediu de risc maternal, cu indemnizație plătită din fondul asigurărilor sociale. Medicul de medicina muncii și medicul de familie evaluează riscul, iar angajata anunță angajatorul.

Protecții

  • Angajatorul nu poate concedia o angajată gravidă, lăuză sau care alăptează, în afara unor cazuri limitate prevăzute de lege.
  • Angajata poate cere schimbarea locului de muncă dacă acesta prezintă riscuri.
  • Anumite examene medicale în timpul programului se pot face fără pierderea salariului, în limitele legii.

Ce se întâmplă după

La finalul concediului de maternitate, angajata poate cere concediul pentru creșterea copilului sau se poate întoarce la serviciu. Vedeți ghidul concediul pentru creșterea copilului.

Documente utile

Certificatul medical, cererea către angajator, adeverința de la medic privind riscul, dacă este cazul. Păstrați copii pentru toate.

Surse

Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.

  • OUG 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, legislatie.just.ro
  • Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro