Delegarea și detașarea: diferențe, drepturi și costuri

Ce înseamnă delegarea și detașarea unui angajat de la stat, cine poate refuza, ce drepturi bănești se cuvin și ce se întâmplă cu postul.

Un angajat poate ajunge să lucreze o perioadă în afara locului lui obișnuit de muncă. Codul muncii distinge două situații, iar diferența contează pentru cheltuieli și drepturi.

Delegarea

Delegarea înseamnă exercitarea temporară de către salariat, din dispoziția angajatorului, a unor lucrări sau sarcini în afara locului său de muncă. Rămâneți angajatul aceleiași instituții, iar locul de muncă din contract nu se schimbă. Exemplu: un inspector trimis la un control într-un alt județ.

Detașarea

Detașarea înseamnă schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziția angajatorului, la un alt angajator, pentru a executa lucrări în interesul acestuia. Contractul rămâne încheiat cu angajatorul inițial, dar lucrați efectiv la altul. Salariatul poate refuza detașarea doar pentru motive personale temeinice.

Drepturile bănești

La delegare și detașare în altă localitate, angajatul din instituții publice are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport și cazare și la o indemnizație zilnică de deplasare, numită diurnă. Regulile pentru instituțiile publice sunt stabilite printr-o hotărâre de guvern separată, iar valorile se pot schimba. În detașare, drepturile se pot plăti de angajatorul la care lucrați sau de cel care v-a detașat, după cum prevede actul.

Durata

Codul muncii stabilește durata maximă și condițiile de prelungire. Peste aceste limite, măsura nu mai este legală decât în condițiile permise de lege. Verificați actele pe care le primiți.

Documentele

• decizia de delegare sau de detașare, cu durata, locul și scopul;
• ordinul de deplasare, pentru delegare;
• acordul scris al angajatorului la care sunteți detașat, în cazul detașării.

Pentru funcționarii publici

Funcționarii publici pot fi detașați sau transferați în interesul serviciului, în condițiile Codului administrativ. Regulile diferă de cele din Codul muncii, iar măsura se dispune prin act administrativ. Vedeți ghidul transferul și mutarea de la o instituție la alta.

Surse

Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.

• Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro
• Codul administrativ (OUG 57/2019), legislatie.just.ro