Demisia și preavizul la o instituție publică

Cum depui demisia ca angajat contractual, cât durează preavizul, când poți pleca fără preaviz și ce se întâmplă cu concediul neefectuat.

Un angajat contractual poate demisiona oricând, fără să motiveze decizia. Procedura este cea din Codul muncii, deci se aplică și în instituțiile publice, cu mici particularități de formă.

Cum se depune demisia

Demisia se notifică angajatorului în scris, cu data primirii. Pentru instituții, aceasta înseamnă depunere la registratură, cu număr de înregistrare, sau în formatul stabilit de regulamentul intern. Păstrați un exemplar cu ștampila de primire.

Preavizul

Termenul de preaviz este cel din contractul individual sau din contractul colectiv, dar nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere. Contractul se încheie la expirarea preavizului, iar pe durata lui drepturile și obligațiile rămân neschimbate.

Fără preaviz

Angajatorul și salariatul pot conveni încetarea contractului chiar de a doua zi, prin acord scris. Demisia fără preaviz este posibilă și dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contract, de pildă nu plătește salariul, caz în care salariatul poate invoca legea.

În perioada de probă

Dacă sunteți în perioada de probă, contractul poate înceta prin notificare, fără preaviz, de oricare dintre părți, conform art. 31 din Codul muncii.

Ce primiți la plecare

• Salariul pentru zilele lucrate.
• Compensarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate, plătită în bani.
• Adeverință de vechime, la cerere.
• Extras din Revisal, cu perioada în care ați lucrat.

Dacă urmează un alt concurs

Planificați cu atenție datele din calendarul concursului. Dacă aveți un nou contract la altă instituție, discutați data de început cu ambii angajatori.

Surse

• Codul muncii (Legea 53/2003), art. 81 și art. 31.