Zile libere pentru evenimente familiale și concediul fără plată

Ce zile libere plătite se acordă pentru căsătorie, naștere sau deces, cum funcționează concediul fără plată și concediul de studii în instituțiile publice.

În afara concediului de odihnă, angajații au dreptul la zile libere plătite pentru anumite evenimente din familie și pot cere concediu fără plată pentru situații personale. Regulile sunt în Codul muncii, iar contractul colectiv poate acorda mai mult.

Zile libere plătite

Codul muncii enumeră evenimentele pentru care angajatul are zile libere plătite, de exemplu căsătoria angajatului, nașterea sau căsătoria unui copil, decesul unor rude apropiate sau schimbarea domiciliului în urma schimbării locului de muncă. Numărul de zile diferă după eveniment: pentru căsătoria angajatului legea acordă 5 zile, iar pentru decesul unor rude apropiate un număr mai mic. Contractul colectiv poate prevedea zile suplimentare.

Cum le obțineți

Cereți zilele în scris, cu documentul justificativ: certificat de căsătorie, certificat de deces, certificat de naștere. Zilele se iau în apropierea evenimentului, nu oricând în cursul anului. Sunt zile libere plătite, deci nu se scad din concediul de odihnă.

Concediul fără plată

Se acordă la cererea angajatului, pentru rezolvarea unor situații personale, în condițiile stabilite de contractul colectiv sau de regulamentul intern. Instituția nu este obligată să aprobe în orice situație, dar nu poate refuza fără motiv acolo unde regulamentul îl garantează. În perioada concediului fără plată, contractul este suspendat și nu se plătește salariul.

Concediul de studii

Angajații care urmează o formă de învățământ pot avea zile libere pentru examene, în condițiile legii și ale contractului colectiv. Regulile se completează cu cele din regulamentul intern. Unele instituții cer adeverință de la unitatea de învățământ.

Efecte asupra vechimii

Perioadele de concediu fără plată nu se socotesc, de regulă, la vechimea în muncă pentru gradație sau pentru drepturi legate de vechime, afară de cazurile prevăzute de lege. Cereți o confirmare de la resurse umane, în scris. Vedeți ghidul tipurile de vechime.

Relația cu concediul de odihnă

Aceste zile nu înlocuiesc concediul de odihnă. Vedeți ghidul concediul de odihnă la un post la stat.

Surse

Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.

• Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro
• Inspecția Muncii, inspectiamuncii.ro