Reorganizarea instituției și desființarea postului: ce drepturi ai

Ce se întâmplă cu un angajat când o instituție publică se reorganizează, ce condiții trebuie să îndeplinească o concediere pentru motive neimputabile și ce preaviz se cuvine.

Reorganizările apar periodic în sectorul public: structuri comasate, compartimente desființate, state de funcții modificate. Un angajat poate afla că postul lui nu mai există. Legea cere ca măsura să respecte o procedură.

Personalul contractual

Pentru un angajat cu contract individual de muncă, desființarea locului de muncă poate duce la concediere pentru motive care nu țin de persoana lui. Codul muncii cere ca desființarea să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Nu este permisă desființarea formală a unui post, urmată de reînființarea lui cu alt titular.

Pașii obligatorii

• Angajatorul trebuie să ofere, dacă există, alte locuri de muncă vacante compatibile cu pregătirea angajatului.
• Decizia de concediere se emite în scris și trebuie să conțină motivele, durata preavizului, criteriile de selecție, lista locurilor vacante și termenul în care se poate opta pentru ele.
• Decizia trebuie să indice instanța la care se contestă și termenul de contestare.

Preavizul

Preavizul pentru concedierea din motive neimputabile angajatului nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare. În această perioadă contractul continuă. Contractul colectiv poate prevedea o durată mai mare sau măsuri de protecție socială.

Categorii protejate

Legea interzice concedierea unor categorii de angajați în anumite situații: salariata gravidă, aflată în concediu de maternitate sau de creștere a copilului, angajatul aflat în concediu medical sau în concediu de odihnă. Există și protecția reprezentanților aleși ai angajaților.

Concedierea colectivă

Dacă numărul angajaților concediați într-o perioadă depășește pragurile prevăzute de lege, se aplică procedura de concediere colectivă, cu informarea și consultarea sindicatului sau a reprezentanților. Pragurile sunt în Codul muncii.

Funcționarii publici

La reorganizare, funcționarii publici pot fi redistribuiți pe alte funcții publice sau, în caz contrar, pot fi eliberați din funcție, după regulile Codului administrativ. Vedeți ghidul încetarea raportului de serviciu.

Ce faceți

Citiți decizia, cereți lista posturilor vacante și păstrați dovada primirii. Dacă aveți dubii privind legalitatea măsurii, vedeți ghidul contestarea unei sancțiuni sau a unei concedieri.

Surse

Informațiile sunt orientative și nu constituie consultanță juridică. Legislația se modifică des, așa că verificați întotdeauna textul în vigoare și anunțul instituției.

• Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro
• Codul administrativ (OUG 57/2019), legislatie.just.ro